Անդամներ

ԲՈԼՈՐԸ ՄԱՐԴԻ ՄԱՍԻՆ է

Our mission is to help people live their lives to the fullest potential. Therefore, everything we do is focused on improving the health of people under our care. Putting people at the center, Carelon Behavioral Health’s system is built on a strong support structure of doctors, nurses, advocates, and mentors fulfilling members’ behavioral, physical, and social health needs.

Ձեր առավելությունների մասին ավելին իմանալու կամ մատակարար մատակարար գտնելու համար ՝ Սեղմեք այստեղ.

ԱՆԴԱՄ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ

Ա SԱԿՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՅՆՔ

Դուք ապրում եք ձեր համայնքում, և մենք նույնպես: Օգտագործելով համայնքային ռեսուրսներ ՝ մենք ի վիճակի ենք ապահովել նորարարական, արդյունավետ բուժումներ, որոնք ձեր առողջությանը զուգընթաց բարելավում են ձեր կյանքի որակը:

Աֆֆիրմատիվ հայտարարություն

  1. ՄՄ և ԳՇ որոշումների կայացումը հիմնված է միայն խնամքի և ծառայությունների նպատակահարմարության և ծածկույթի առկայության վրա: Խնամքի մակարդակի չափանիշներն օգտագործվում են որպես ուղեցույց:
  2. Չկան ֆինանսական խթաններ `օգտագործման նպատակներին հետևելը խրախուսելու և թերօգտագործումը խոչընդոտելու համար: Արգելվում է ֆինանսական խրախուսանքները `հիմնվելով անբարենպաստ որոշման կամ վճարման մերժման քանակի վրա, որը կատարել է UM որոշումների կայացման մեջ ներգրավված ցանկացած ֆիզիկական անձ:
  3. CHIPA- ն որևէ անհատի նկատմամբ որոշում չի կայացնում վարձելու, փոխհատուցման, դադարեցման, պաշտոնի բարձրացման կամ այլ նմանատիպ հարցերի վերաբերյալ ՝ ելնելով այն հավանականությունից, որ անհատը կաջակցի արտոնությունների մերժմանը:
  4. Ֆինանսական խրախուսման արգելքը չի տարածվում առողջապահական ծրագրերի և առողջապահական ծրագրեր տրամադրողների միջև սահմանված ֆինանսական խրախուսանքի վրա:
  5. Օգտագործման կառավարման անձնակազմը ոչ մի կերպ չի պարգևատրում կամ խրախուսում ՝ ֆինանսապես կամ այլ կերպ, պրակտիկայով զբաղվող մասնագետներին, օգտագործման վերանայողներին, կլինիկական խնամքի մենեջերներին, բժիշկների խորհրդատուներին կամ այլ անձանց, ովքեր ներգրավված են օգտագործման / դեպքերի կառավարման վերանայման համար, ծածկույթի կամ ծառայության մերժումներ տալու կամ անպատշաճ կերպով սահմանափակելու համար: կամ խնամքը շեղելը, ներառյալ անձնակազմը, որը զբաղվում է պայմանագրային / ցանցի կառավարման գործունեությամբ, ինչը կարող է ազդել որոշակի մատակարարների / ծառայությունների ուղղորդման վրա:

ՄԵՐ Առաքելությունն ու արժեքները

Առաքելություն. Մենք օգնում ենք մարդկանց ապրել իրենց կյանքն առավելագույն ներուժով

Կորպորատիվ արժեքներ. 

Ամբողջականություն /
Մենք վստահություն ենք վաստակում:

Մենք խոսում ենք ազնիվ և գործում ենք բարոյապես: Մեր բնավորությունը ղեկավարում է մեր ամենօրյա աշխատանքը: Մենք ուրիշների վստահությունը ձեռք ենք բերում ճիշտ գործողությունների միջոցով:

Արժանապատվություն /
Մենք հարգում ենք ուրիշներին:

Մենք հավատում ենք ուրիշներին և տեսնում ենք նրանց ներուժը: Supportիշտ աջակցության դեպքում բոլոր անհատները կարող են հասնել իրենց նպատակներին:

Համայնք /
Մենք միասին ծաղկում ենք:

Մենք հիանալի թիմեր ենք կառուցում ՝ օգտագործելով անհատական ուժեղ կողմերը: Մենք կիսում, համագործակցում և համագործակցում ենք ուրիշների հետ `հանուն փոխադարձ նպատակների:

Դիմացկունություն /
Մենք հաղթահարում ենք դժվարությունները:

Մենք ընդունում ենք, որ մեր աշխատանքը դժվար է, և երբեմն չի ընթանում ինչպես պլանավորված էր: Մենք այս մարտահրավերներին դիմագրավում ենք անընդհատ և անընդհատ ձգտում ենք բարելավել ինքներս մեզ և մեր ծառայությունները:

Սրամտություն /
Մենք ապացուցում ենք ինքներս մեզ:

Մենք սովորողներ ենք, նորարարներ և ինքնատիպ մտածողներ: Մենք օգտագործում ենք մեր փորձը, երեւակայությունն ու իմաստությունը ՝ շոշափելի, դրական արդյունքներ տալու համար:

Փաստաբանություն /
Մենք նպատակասլաց ենք առաջնորդում:

Մենք սկսում ենք այն կարևոր զրույցները: Մենք առաջ ենք տանում երկխոսությունը կարևոր հարցերի շուրջ և ազդում դեպի փոփոխություններ դեպի լավը: Եթե ոչ մենք, ապա ո՞վ: