Անդամներ

ԲՈԼՈՐԸ ՄԱՐԴԻ ՄԱՍԻՆ է

Մեր առաքելությունն է օգնել մարդկանց ապրել իրենց կյանքն առավելագույն ներուժով: Հետևաբար, այն ամենը, ինչ մենք անում ենք, ուղղված է մեր հոգածության տակ գտնվող մարդկանց առողջության բարելավմանը: Մարդկանց կենտրոն դնելով ՝ Beacon համակարգը կառուցված է բժիշկների, բուժքույրերի, փաստաբանների և մենթորների ուժեղ աջակցության վրա, որոնք կատարում են անդամների վարքային, ֆիզիկական և սոցիալական առողջության կարիքները:

Ձեր առավելությունների մասին ավելին իմանալու կամ մատակարար մատակարար գտնելու համար ՝ Սեղմեք այստեղ.

ԱՆԴԱՄ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ

Ա SԱԿՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՅՆՔ

Դուք ապրում եք ձեր համայնքում, և մենք նույնպես: Օգտագործելով համայնքային ռեսուրսներ ՝ մենք ի վիճակի ենք ապահովել նորարարական, արդյունավետ բուժումներ, որոնք ձեր առողջությանը զուգընթաց բարելավում են ձեր կյանքի որակը:

Աֆֆիրմատիվ հայտարարություն

  1. ՄՄ և ԳՇ որոշումների կայացումը հիմնված է միայն խնամքի և ծառայությունների նպատակահարմարության և ծածկույթի առկայության վրա: Խնամքի մակարդակի չափանիշներն օգտագործվում են որպես ուղեցույց:
  2. Չկան ֆինանսական խթաններ `օգտագործման նպատակներին հետևելը խրախուսելու և թերօգտագործումը խոչընդոտելու համար: Արգելվում է ֆինանսական խրախուսանքները `հիմնվելով անբարենպաստ որոշման կամ վճարման մերժման քանակի վրա, որը կատարել է UM որոշումների կայացման մեջ ներգրավված ցանկացած ֆիզիկական անձ:
  3. CHIPA- ն որևէ անհատի նկատմամբ որոշում չի կայացնում վարձելու, փոխհատուցման, դադարեցման, պաշտոնի բարձրացման կամ այլ նմանատիպ հարցերի վերաբերյալ ՝ ելնելով այն հավանականությունից, որ անհատը կաջակցի արտոնությունների մերժմանը:
  4. Ֆինանսական խրախուսման արգելքը չի տարածվում առողջապահական ծրագրերի և առողջապահական ծրագրեր տրամադրողների միջև սահմանված ֆինանսական խրախուսանքի վրա:
  5. Օգտագործման կառավարման անձնակազմը ոչ մի կերպ չի պարգևատրում կամ խրախուսում ՝ ֆինանսապես կամ այլ կերպ, պրակտիկայով զբաղվող մասնագետներին, օգտագործման վերանայողներին, կլինիկական խնամքի մենեջերներին, բժիշկների խորհրդատուներին կամ այլ անձանց, ովքեր ներգրավված են օգտագործման / դեպքերի կառավարման վերանայման համար, ծածկույթի կամ ծառայության մերժումներ տալու կամ անպատշաճ կերպով սահմանափակելու համար: կամ խնամքը շեղելը, ներառյալ անձնակազմը, որը զբաղվում է պայմանագրային / ցանցի կառավարման գործունեությամբ, ինչը կարող է ազդել որոշակի մատակարարների / ծառայությունների ուղղորդման վրա:

ՄԵՐ Առաքելությունն ու արժեքները

Առաքելություն. Մենք օգնում ենք մարդկանց ապրել իրենց կյանքն առավելագույն ներուժով

Կորպորատիվ արժեքներ. 

Ամբողջականություն /
Մենք վստահություն ենք վաստակում:

Մենք խոսում ենք ազնիվ և գործում ենք բարոյապես: Մեր բնավորությունը ղեկավարում է մեր ամենօրյա աշխատանքը: Մենք ուրիշների վստահությունը ձեռք ենք բերում ճիշտ գործողությունների միջոցով:

Արժանապատվություն /
Մենք հարգում ենք ուրիշներին:

Մենք հավատում ենք ուրիշներին և տեսնում ենք նրանց ներուժը: Supportիշտ աջակցության դեպքում բոլոր անհատները կարող են հասնել իրենց նպատակներին:

Համայնք /
Մենք միասին ծաղկում ենք:

Մենք հիանալի թիմեր ենք կառուցում ՝ օգտագործելով անհատական ուժեղ կողմերը: Մենք կիսում, համագործակցում և համագործակցում ենք ուրիշների հետ `հանուն փոխադարձ նպատակների:

Դիմացկունություն /
Մենք հաղթահարում ենք դժվարությունները:

Մենք ընդունում ենք, որ մեր աշխատանքը դժվար է, և երբեմն չի ընթանում ինչպես պլանավորված էր: Մենք այս մարտահրավերներին դիմագրավում ենք անընդհատ և անընդհատ ձգտում ենք բարելավել ինքներս մեզ և մեր ծառայությունները:

Սրամտություն /
Մենք ապացուցում ենք ինքներս մեզ:

Մենք սովորողներ ենք, նորարարներ և ինքնատիպ մտածողներ: Մենք օգտագործում ենք մեր փորձը, երեւակայությունն ու իմաստությունը ՝ շոշափելի, դրական արդյունքներ տալու համար:

Փաստաբանություն /
Մենք նպատակասլաց ենք առաջնորդում:

Մենք սկսում ենք այն կարևոր զրույցները: Մենք առաջ ենք տանում երկխոսությունը կարևոր հարցերի շուրջ և ազդում դեպի փոփոխություններ դեպի լավը: Եթե ոչ մենք, ապա ո՞վ: